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非财务数据列表

我们编制财务报表中披露的信息以外的信息,并为所有利益相关者(主要是股东和投资者)创建非财务数据。

环境

类别 项目 2023 年 8 月※1 2024 年 8 月※2 单位
串联※3 ※4 串联※5 ※4
气候变化 - 温室气体 范围1・2
温室气体排放
范围1 4,345 177 4,529 151 t-CO2eq
范围2 2,542 174 2,527 170 t-CO2eq
基本单位 2.5 2.6 2.2 2.0 t-CO2eq/十亿日元
范围3
温室气体排放
1 购买的产品/服务 143,794 3,080 77,990 4,627 t-CO2eq
2 资本货物 1,024 519 1,684 758 t-CO2eq
3 不包含在范围 1 和 2 中
能源相关活动
1,825 60 337,917 69 t-CO2eq
4 运输/送货(上游) 16,284 439 13,591 331 t-CO2eq
5 商业活动产生的废物 1,602 196 7,102 3,186 t-CO2eq
6 次商务旅行 679 132 1,277 153 t-CO2eq
7 员工通勤 1,422 74 851 50 t-CO2eq
8 租赁资产(上游) 671 1 382 0.4 t-CO2eq
9 运输/交付(下游) 745 0 396 0 t-CO2eq
10 已售产品的处理 0 0 0 0 t-CO2eq
11 已售产品的使用 0 0 0 0 t-CO2eq
12 已售产品的处置 409 0 891 0 t-CO2eq
13 租赁资产(下游) 10 0 5 0 t-CO2eq
14 特许经营 0 0 0 0 t-CO2eq
15 投资 0 0 0 0 t-CO2eq
气候变化 - 能源 用电量 7,635,249.71※6 - 7,433,159.51※7 - 千瓦时
↳可再生能源引进量 5,357,200 - 5,554,376 - 千瓦时
可再生能源费率 70 100 75 100 %
*1:指2022年9月至2023年8月期间
*2:指2023年9月至2024年8月期间
*3:指截至 2023 年 8 月财年接受 TCFD 计算的 6 家公司
*4:指U-NEXT HOLDINGS Co, Ltd
*5:指截至 2024 年 8 月的财政年度接受 TCFD 计算的 5 家公司
*6:指2022年4月至2023年3月的使用量
*7:指2023年4月至2024年3月的使用量

社会

类别 项目 2023 年 8 月※1 2024 年 8 月※2 单位
项目 1 项目 2 项目 3 串联※3 ※4 串联※3 ※4
基本信息 员工人数※5 按性别 1,486 95 1,668 150
3,550 119 3,750 131
总计 5,036 214 5,418 281
平均年龄 按性别 33.5 30.1 33.6 30
41.9 42 41.6 41.7
按年龄划分的员工人数 - 20秒 1,484
(29.5)
76
(35.5)
1,632
(30.1)
113
(40.2)

(%)
30秒 1,085
(21.5)
54
(25.2)
1,183
(21.8)
61
(21.7)

(%)
40秒 1,147
(22.8)
44
(20.6)
1,145
(21.1)
61
(21.7)

(%)
50秒 1,074
(21.3)
29
(13.6)
1,102
(20.3)
36
(12.8)

(%)
60秒 246
(4.9)
11
(5.1)
306
(5.6)
10
(3.6)

(%)
按工作类型划分的员工人数 - 销售 1,890 38 2,003 12
规划/人员 1,768 175 1,978 222
现场工程师 1,051 0 1,077 0
软件工程师 327 38 360 47
总计 5,036 214 5,418 281
合同工人数(兼职) - - 1,401 18 1,214 34.8
临时员工人数 - - 626 0 659 0
残疾人就业 员工人数 - 54 22 54 38
就业率 - 1.9 1.4 1.7 1.9 %
外籍员工人数 - - 36 2 52 2
招聘 录用应届毕业生人数 按性别 134 18 142 22
137 18 164 25
总计 271 36 306 47
职业生涯中期聘用人数 按性别 49 9 137 14
155 2 289 19
总计 204 11 426 33
按年龄 20秒 67 0 182 6
30秒 91 7 152 10
40秒 33 2 73 16
50秒 11 2 16 1
60秒 2 0 3 0
雇用的合同工(兼职)​​人数 - - 597 18 484 82
雇用的临时员工数量 - - 39 0 54 0
雇用的残疾人人数 - - 1 0 4 0
聘用的外籍员工人数 - - 14 1 20 0
工作方式 每人每年总工作时间 - - 1,819.7 1,761.2 1,825.3 1,770.2 时间
每人每月平均加班时间 - - 14.7 11.5 14.3 10.8 时间
年度带薪休假获得率 - - 56.7 58.7 54.5 55.3 %
非工作日天数 - - 2.5 2.2 2.4 1.9
请育儿假的人数 按性别 111 37 116 52
16 2 44 20
总计 127 39 160 72
育儿假获得率 按性别 100 100 100 100 %
26 10 38 44 %
育儿假后返回工作岗位的员工人数 按性别 60 26 40 10
11 2 41 18
总计 71 28 81 28
育儿假后重返工作岗位的比率 按性别 98 100 96 100 %
100 100 100 100 %
官员 部门经理级员工人数 按性别 52 5 64 4
511 10 532 5
总计 563 15 596 9
经理级及以上员工人数 按性别 17 5 19 3
274 20 295 27
总计 291 25 314 30
米兰体育官方网站app下载员工 按性别划分的员工人数 70 10 83 7
785 33 827 32
总计 855 43 910 39
按性别划分的员工比例 8.2 23.3 9.1 17.9 %
91.8 76.7 90.9 82.1 %
按年龄划分的员工人数 20秒 30 2 43 2
30秒 177 8 210 10
40秒 342 18 392 22
50秒 293 13 422 16
60秒 13 2 52 2
总计 855 43 1,119 52
- 平均年龄 45.5 45.7 46.5 45.9
就业流动性 平均工龄 按性别 7.6 5 7.8 5.3 年份
14.6 8.2 14.6 11.3 年份
总计 12.5 6.9 12.5 8.5 年份
退休人员人数 按性别 119 13 103 6
251 14 218 17
总计 370 27 321 23
按年龄 20 多岁 + 19 岁及以下 192 15 179 5
30秒 97 7 72 10
40秒 42 4 35 5
50秒 25 0 21 1
60秒※6 14 1 14 2
退休率 按性别 8.4 13 6.9 6 %
7.2 10.9 6.1 13.1 %
总计 7.2 11.8 6.3 10 %
退休再就业率 按性别 100 - 100 - %
89.6 100 93.1 100 %
总计 90.6 100 93.8 100 %
非正规就业转正规就业人数 按性别 13 8 23 19
18 3 9 6
总计 31 11 32 25
薪资 平均年薪 按性别 4,347 4,720 4,515 4,762 1,000 日元
5,810 7,030 5,978 7,326 千日元
总计 5,391 6,032 5,542 6,212 千日元
按年龄 20 秒 3,959 4,042 4,193 4,204 千日元
30 秒 5,471 6,116 5,698 6,387 千日元
40 秒 6,244 7,078 6,512 7,842 千日元
50 秒 6,477 8,290 6,610 8,888 千日元
60 秒 4,660 7,315 4,537 7,610 1,000 日元
按工作类型 规划/人员 4,763 4,874 5,601 6,310 千日元
销售 5,178 6,540 5,346 7,282 千日元
软件工程师 7,127 5,529 7,268 5,556 千日元
现场工程师 5,195 - 5,238 - 千日元
- 米兰体育官方网站app下载 7,109 8,869 7,680 10,122 1,000 日元
- 非米兰体育官方网站app下载 4,877 5,323 5,090 5,589 千日元
性别工资差距 - 总体 74.8 67.1 75.5 65 %
- 米兰体育官方网站app下载 85.8 75.4 87.1 70.3 %
健康 定期健康检查参与率 - - 88.6 88.4 85.0 85.5 %
压力检查咨询率 - - 81 83 86 85 %
请人身伤害/病假的人数 - - 53 21 43 33
职业事故数量 - - 15 1 14 0 项目
↳死亡人数 - - 0 0 0 0 项目
职业事故发生率 - - 1.2 0.08 1.16 0 %
职业事故严重率 - - 0 0 0 0 %
员工意识调查 - 回复率 87.6 - 88.6 - %
人力资源开发 每人的培训时数※7 - - 450 - 349.5 - 时间
每人培训费用 - - 13,700 - 31,794 - 日元
※1:指2022年9月至2023年8月期间
*2:指2023年9月至2024年8月期间
※3: 包括集团合并及非合并
*4:指U-NEXT HOLDINGS Co, Ltd
*5:包括全职和月薪员工
※6:包括70多岁的人
※7:仅针对应届毕业生培训计算

治理

类别 项目 2023 年 8 月※1 2024 年 8 月※2 单位
项目 1 项目 2 项目 3 ※3 ※3
机构架构/组织米兰体育官方网站app下载等
组织形式 - - 设有审计委员会的公司 设有审计委员会的公司 -
董事人数 按性别
(内部)
0 0
7 6
总计 7 6
按性别
(外部)
1 1
3 3
总计 4 4
- 总计 11 10
独立外部董事比例 - - 40 40 %
女性董事比例 - - 10 10 %
审核员人数 按性别
(内部)
0 0
2 2
总计 2 2
按性别
(外部)
0 1
2 1
总计 2 2
- 总计 4 4
董事的平均年龄 - - 55 54
董事任期 - - 1 1 年份
担任董事的平均服务年限 - - 7 8 年份
董事会 - 事件数量 18 18
- 董事会会议出席率75%以下的监事人数 0 0
- 内部董事出席率 100 100 %
- 外部董事出席率 99 96 %
- 外部审计员的出勤率 83 100 %
军官人数 按性别 1 2
13 12
总计 14 14
军官的平均年龄 - - 55 54
女性高管比例 - - 7 14 %
提名与薪酬委员会成员人数 按性别
(内部)
0 0
1 1
总计 1 1
按性别
(外部)
0 0
2 2
总计 2 2
- 总计 3 3
提名委员会 - 事件数量 3 1
- 出勤率 100 100 %
薪酬委员会 - 举办的活动数量 3 1
- 出勤率 100 100 %
特别委员会成员人数 性别
(内部)
0 0
0 0
总计 0 0
按性别
(外部)
0 0
2 2
总计 2 2
- 总计 2 2
特别委员会 - 事件数量 10 4
- 出勤率 100 100 %
奖励 董事薪酬※4 - 基本奖励 286 309 百万日元
- 总计 286 309 百万日元
审计师报酬※5 - 基本奖励 30 30 百万日元
- 总计 30 30 百万日元
外部人员薪酬 - 基本奖励 44 47 百万日元
- 总计 44 47 百万日元
审计注册会计师等的报酬 - 审核费 105 123 百万日元
- 非审核费用 1 1 百万日元
- 总计 106 124 百万日元
*1:指2022年9月至2023年8月期间
*2:指2023年9月至2024年8月期间
※3:指U-NEXT HOLDINGS Co, Ltd
*4:内部董事(不包括外部董事)的总金额
*5:内部审计师(不包括外部审计师)的总金额
类别 项目 2023 年 8 月※1 2024 年 8 月※2 单位
商品 1 项目 2 项目 3 串联※3 串联※3
股东权利 接管防御措施 - - -
合规性 向内部合规部门咨询和报告的次数 - - 25 30 项目
向外部合规部门咨询和报告的次数 - - 0 0 项目
行为准则和道德标准
违规次数/目标数量
违规详细信息 未经授权的业务 0 0 项目
安全违规 0 0 项目
玩忽职守 0 0 项目
其他 0 7 项目
总计 0 7 项目
惩罚细目 纪律解雇 0 1
有建议的退休 0 2
降级 0 1
暂停工作 0 2
减薪 0 0
谴责 0 1
谴责 0 1
总计 0 8
反竞争违规行为数量 - - 0 0 项目
与反竞争行为相关的罚款和和解 - - 0 0 10,000日元
贿赂案件数量 - - 0 0 项目
内幕交易事件数量 - - 0 0 项目
洗钱事件数量 - - 0 0 项目
利益冲突的数量 - - 0 0 项目
合规性测试接受率 - - 99.7 98.8 %
信息安全 我们的信息安全系统
报告病例中发生严重事件※4
- - 0 0 项目
信息安全培训参与率 - - 98 99 %
*1:指2022年9月至2023年8月期间
*2:指2023年9月至2024年8月期间
※3: 包括集团合并及非合并
*4:“包括个人信息泄露、数据被盗、丢失的数量以及信息安全事件的数量”