由于2019年应届毕业生招聘是集团推出USEN-NEXT HOLDINGS后的首次应届毕业生招聘，并且是第一轮招聘，为了招聘来自全国各地的多元化人力资源，我们对选拔制度进行了大幅修改，并更新了招聘方案，以符合候选人的观点。特别是，我们注重对就业困难的农村米兰体育和课业繁忙的米兰体育给予大力支持，并结合多种形式的企业说明​​会和选拔方式。

　新的招聘制度名为“超级！全面招聘”，将从公司说明会开始，包括网络说明会和集团所有公司参加的联合说明会，为生活在农村地区和工作繁忙的米兰体育提供一个易于参与的场所。在选课时，我们采用了“多次录入”制度，米兰体育可以结合自己希望申请的集团公司和职位类型自由选课。提供的课程数量多达20门。另一个特点是，即使在选择过程中，您也可以更改课程。

　对于第一轮选拔，除了提交参赛表外，米兰体育还需要录制一段自我宣传视频，并使用“SMART PR（视频提交参赛作品）”将其发布到专门网站上。米兰体育可以通过自我宣传视频向公司传达自己的魅力和想法，视频可以无限次重播。即使是忙碌的米兰体育，只需在空闲时间拍摄并发布公关视频，也可以轻松通过第一轮选拔。

　另一方面，我们公司在第一轮选拔中并不单独使用应聘表作为决策依据，而是使用发布的视频来帮助招聘我们正在寻找的人才。除了文件筛选之外，通过在筛选过程中添加提交的视频，确定通过/失败的标准将变得更加明显，这也将有助于提高面试官的技能。

　从第二轮开始，我们将为感兴趣的米兰体育进行“LIVE视频面试”，让他们在智能手机上完成直到决赛的所有面试。住得很远或太忙而无法安排面试的米兰体育可以在任何地点参加面试，因此无需亲临我们公司即可获得工作机会。

　对于第三轮及以后未通过的米兰体育，我们将设立“选拔复仇”，让他们可以再次尝试。考生转专业后可在同一阶段重新选拔。面试时紧张，无法展示自己能力或入职意愿强烈的同学，可以转课程，多次尝试。

　对于农村米兰体育，我们还有“全力考察大篷车”，面试官深入农村，一次性进行最终选拔。我们公司在全国各地出差，为那些忙于课程和研究而没有时间参观东京公司的米兰体育，或者由于成本负担而犹豫是否来东京的米兰体育提供支持。我们为参加三人或三人以上企业说明会的米兰体育准备了一项名为“Referral Skip”的福利，允许他们跳过第一轮筛选，直接进入第二轮筛选。适合想和志同道合的朋友一起考试、想加入公司的同学。

　为了继续接受大量独特的人才，我们公司将继续在我们的招聘活动中采用新的方法。

◆菜单1“多次输入”

　米兰体育可以结合自己希望应聘的集团公司和岗位类型，自由选择招聘课程，并进行筛选。对于对选课不确定的米兰体育，我们还提供OPEN课程。共有20门课程。在选拔过程中还可以更改课程，这可以防止加入公司后出现不匹配的情况。

◆菜单2“SMART PR（视频提交条目）”

　在第一轮选拔中，米兰体育不仅需要提交参赛表，还需要提交一段自我宣传视频。您所要做的就是在我们工作人员的帮助下在专门网站上拍摄视频并当场上传。您可以根据需要多次重新拍摄视频。对于担心仅凭应聘表能否展现自己或正在忙着找工作的米兰体育来说，可以利用空闲时间拍摄视频来传达自己的魅力。

◆菜单3“现场视频采访”

　从第二轮开始，如果米兰体育愿意，直到决赛的所有面试都可以通过现场视频面试进行。因此，只要您拥有智能手机，您甚至无需亲临我们的办公室即可获得工作机会。

◆菜单4``尝试复仇（失败者复活选择）''

　第三轮后不幸未通过的米兰体育可以更改课程并从同一阶段重试。您每次都需要更改课程，但您可以根据需要多次尝试。

◆菜单5“全力以赴”侦察队

　为了消除不同居住地在求职中的利弊，我们小组将对居住在农村地区的米兰体育进行一次最终筛选。面试官前往全国各地，进行实地面试，并进行最终选拔。

◆菜单6“推荐跳过”

　我们也支持想要一起工作的朋友。与三人或三人以上一起参加公司说明会的米兰体育，以及已被介绍给自己想要合作的同事的米兰体育，将跳过第一轮筛选，直接进入第二轮筛选。