Phát triển nguồn nhân lực để phụ trách quản lý tỷ lệ kèo nhà cái net trong tương lai

Viện lãnh đạo Tập đoàn Hàng hải Tokio (sau đây gọi là "TLI") được thành lập vào tháng 4 năm 2023 với mục đích nuôi dưỡng các nhà lãnh đạo toàn cầu trên toàn tỷ lệ kèo nhà cái net Tokio Marine và nhằm mục đích thiết lập một đường ống có thể đảm bảo rằng các nguồn lực cao nhất có thể được cung cấp thông qua hệ thống độc đáo. Nhiệm vụ của TLI không chỉ là đào tạo, mà còn nhận ra quản lý tích hợp, hiệp lực và cung cấp giá trị cho tất cả các bên liên quan và đảm bảo rằng TLI đã thiết lập cơ sở hạ tầng để khám phá, thúc đẩy và hỗ trợ các nhà lãnh đạo quản lý trong tương lai, những người sẽ là cốt lõi của tỷ lệ kèo nhà cái net trong tương lai.

Chúng tôi đã hỏi Evan McKenzie, Giám đốc bộ phận tài năng của Tập đoàn, người hiện đang phụ trách TLI và đã làm việc trong tỷ lệ kèo nhà cái net trong chín năm, về nền tảng, phương pháp và thành tích mà anh ấy đã có trong việc thành lập TLI.

Đáp ứng môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng là một trong những thách thức lớn nhất đối với các doanh nghiệp trên toàn thế giới. Một cuộc khảo sát được thực hiện tỷ lệ kèo nhà cái neto năm 2024 bởi công ty tư vấn Anh PricewaterhouseCoopers (PWC) với 4.702 CEO^*1, 45% CEO trả lời rằng "sử dụng các kỹ thuật quản lý truyền thống sẽ không thể tồn tại tỷ lệ kèo nhà cái net thập kỷ tới." Những gì các CEO chia sẻ một niềm tin chung là sự cần thiết phải đổi mới để đáp ứng với những thay đổi như biến đổi khí hậu, rủi ro địa chính trị và đổi mới công nghệ.

Phát triển lãnh đạo có thể phản ứng với những thay đổi của thị trường, cung cấp một quan điểm mới lạ và thực hiện các chiến lược mới dựa trên chúng là một tỷ lệ kèo nhà cái net những yếu tố quan trọng nhất tỷ lệ kèo nhà cái net việc giải quyết những thách thức này.

McKenzie nói về tầm quan trọng của sự tỷ lệ kèo nhà cái net lãnh đạo đối với Tập đoàn Hàng hải Tokio ", 145 năm thành lập mang lại cả lợi ích và thách thức cho công ty chúng tôi.

TLI đóng vai trò bổ sung các hệ thống phát triển nguồn nhân lực hiện có của các công ty tỷ lệ kèo nhà cái net cả trong nước và quốc tế, để phát triển các nhà lãnh đạo có thể đưa các giải pháp độc đáo cho các vấn đề quản lý với sự hiểu biết sâu sắc về các vấn đề và quan điểm rộng rãi.

Lãnh đạo mà TLI nhằm mục đích phát triển là một người không chỉ có thể phát triển mạnh trong chính tỷ lệ kèo nhà cái net, mà còn tác động đến khách hàng của tỷ lệ kèo nhà cái net trên toàn thế giới, và trong thời gian không ổn định và nhanh chóng thay đổi, những người này cực kỳ quan trọng. Nghiên cứu của IPSOS^*2, 53% những người được khảo sát nói rằng năm 2023 là một năm tồi tệ đối với họ, tỷ lệ kèo nhà cái net khi 70% nói rằng đó là một năm tồi tệ đối với đất nước của họ. Đó là lý do tại sao khi phát triển các nhà lãnh đạo, không chỉ các kỹ năng thực tế và kỹ năng cứng, mà cả các kỹ năng mềm như sự đồng cảm là những yếu tố quan trọng.

McKenzie giải thích rằng việc phát triển các nhà lãnh đạo có thẩm quyền thông qua TLI sẽ hữu ích cho cả khách hàng tỷ lệ kèo nhà cái net và tỷ lệ kèo nhà cái net. "Mục đích của chúng tôi là bảo vệ 'sự thúc giục' của khách hàng và xã hội. Và nếu có thể, chúng ta nên có những người tốt nhất mà chúng ta có thể chọn. Nếu chúng ta có quan điểm rộng nhất và những tài năng có kinh nghiệm nhất xung quanh chúng ta, chúng ta có thể đảm bảo rằng chúng ta đáp ứng nhu cầu của khách hàng."

Theo McKenzie, những người tham gia các chương trình của TLI được chọn dựa trên việc họ có phù hợp để tham gia chương trình hay không và liệu họ có thể tận dụng tối đa chương trình hay không, phối hợp với CEO và bộ phận nhân sự của các công ty tỷ lệ kèo nhà cái net.

"TLI cung cấp các tiêu chí và đề xuất lựa chọn theo nhu cầu, nhưng những người được lựa chọn từ các công ty tập thể ở nước ngoài về cơ bản là những người có khả năng học hỏi và phát triển từ tỷ lệ kèo nhà cái net bởi các giám đốc điều hành và bộ phận nhân sự của mỗi công ty tỷ lệ kèo nhà cái net, và được coi là tài năng, và họ được đánh giá là xuất sắc."

McKenzie cũng nói rằng đó là một yếu tố quan trọng mà anh ta có một nền tảng đa dạng đại diện cho bề rộng của tỷ lệ kèo nhà cái net. "Chúng tôi là một loạt các doanh nghiệp và sự đa dạng của các doanh nghiệp này là một phần của thành công của chúng tôi. Đó là lý do tại sao chúng tôi luôn tìm cách tập hợp những người với các lĩnh vực kinh doanh và kinh nghiệm khác nhau."

Ngoài ra, sự hợp tác giữa TLI và tỷ lệ kèo nhà cái net nhân sự toàn cầu không chỉ mở rộng cho việc lựa chọn người tham gia mà còn cho nội dung của chương trình. "Trong một số chương trình, chúng tôi có thể làm việc với các nhân viên từ các thực tập sinh và các tổ chức khác để có được ý kiến ​​của họ và lấy ý tưởng của họ về những việc cần làm để có được kết quả tốt nhất trong một tình huống cụ thể", McKenzie giải thích.

Sức mạnh của TLI là nó có thể cung cấp đào tạo để giúp các giám đốc điều hành tiếp tục phát triển. "Có một số chương trình đào tạo nhất định hỗ trợ tăng trưởng từ nhân viên mới cho các giám đốc điều hành và trong mỗi tỷ lệ kèo nhà cái net các công ty", McKenzie chỉ ra. "Thậm chí còn nhiều hơn TLI đang tập trung vào."

"Cơ hội đào tạo cho các giám đốc điều hành tại mỗi công ty tỷ lệ kèo nhà cái net thường bị giới hạn trong hướng dẫn cá nhân hoặc đào tạo cá nhân. Do đó, TLI tập hợp các CXO rất khó cung cấp cho mỗi công ty tỷ lệ kèo nhà cái net để cung cấp nội dung đào tạo chuyên sâu hơn."

Nội dung đào tạo được cung cấp thông qua TLI khác nhau, nhưng nó là tiêu chuẩn chất lượng cao nhất phù hợp. McKenzie giải thích rằng sự tin tưởng cao tỷ lệ kèo nhà cái neto Tập đoàn Tokio Marine giúp bảo đảm các đối tác cần thiết để đào tạo. "Bí quyết đào tạo đẳng cấp thế giới là đảm bảo sự hợp tác của những người đẳng cấp thế giới."

"Rõ ràng với đôi mắt của mọi người, một tỷ lệ kèo nhà cái net những điểm mạnh của Tập đoàn Hàng hải Tokio là đó là một tổ chức lớn. Tìm kiếm một đối tác, không có ai trả lời điện thoại."

TLI gần đây đã tiến hành chương trình đào tạo toàn cầu cho các giám đốc điều hành cấp cao, mô -đun đầu tiên chúng tôi đã làm với các đối tác của mình là thực hiện các nhà hát tiếng Anh của Shakespeare với chính các giám đốc điều hành cấp cao. Những người tham gia đã làm việc với các diễn viên chuyên nghiệp để chuẩn bị cho buổi biểu diễn tỷ lệ kèo nhà cái net bốn ngày. McKenzie nói rằng thử thách khắc nghiệt này đã cho phép những người tham gia có được tinh thần tinh thần tinh thần mạnh mẽ tỷ lệ kèo nhà cái net một khoảng thời gian ngắn.

Trong mô -đun tiếp theo, diễn ra vài tháng sau đó, chúng tôi đã học được các thực tiễn tốt nhất trong một loạt các ngành công nghiệp tại một trường kinh doanh hàng đầu ở London, Anh trong một tuần với hướng dẫn của các giáo sư. Hơn nữa, trong mô -đun cuối cùng, tất cả những người tham gia đã tập trung lại ở Tokyo để trao đổi ý kiến ​​với các CEO tỷ lệ kèo nhà cái net và các giám đốc điều hành khác về tương lai của tỷ lệ kèo nhà cái net.

Kể từ khi thành lập TLI, cho đến năm ngoái, số lượng người tham gia chương trình là 112. Các con số có vẻ nhỏ so với 45.000 nhân viên trên Tokio Marine Group, nhưng McKenzie giải thích rằng hiệu quả của các chương trình này sẽ mở rộng đáng kể. "Bởi vì các chương trình này tập trung tỷ lệ kèo nhà cái neto lãnh đạo, hiệu quả của chúng không chỉ dành cho các cá nhân, mà còn cho các bộ phận, bộ phận và toàn bộ công ty."

"Tôi nghĩ rằng hiệu quả của tỷ lệ kèo nhà cái net chương trình này nên được đánh giá không chỉ dựa trên số lượng người tham gia mỗi năm, mà dựa trên cách mỗi người tham gia có tác động đến môi trường xung quanh."

TLI đã kinh doanh chưa đầy một năm kể từ khi thành lập, nhưng McKenzie tin rằng việc sáng lập của nó có ý nghĩa rất quan trọng đối với Tập đoàn Tokio Marine. "Đây là một bước rất quan trọng đối với chúng tôi. Đây là một dấu hiệu cho thấy niềm tin của chúng tôi rằng chúng tôi thực sự cần tập trung vào và chúng tôi sẵn sàng dành thời gian và nguồn lực của mình như một tỷ lệ kèo nhà cái net để tập hợp tài năng tài năng."

"Như bạn đã biết, khoảng 20 năm trước, nhiều công ty tỷ lệ kèo nhà cái net lớn ở nước ngoài không nằm dưới chiếc ô của chúng tôi. Vì vậy, TLI cũng là một phần của cách tiếp cận rộng hơn để tăng cường sự thống nhất giữa các công ty tỷ lệ kèo nhà cái net trong nước và quốc tế."

22854_22948

"Chúng tôi giống như tỷ lệ kèo nhà cái net đầu bếp, có thể nói. Bằng cách tập hợp nhiều người, có được tỷ lệ kèo nhà cái net thành phần phù hợp và có được môi trường phù hợp, chúng tôi hy vọng sẽ cố gắng tạo ra một cái gì đó mới và ấn tượng sẽ hoạt động."