tỷ lệ kèo nhà cái netĐa dạng, công bằng & bao gồm
Tin nhắn CDIO nhóm
Tokio Marine Group de & I
Trong thời đại thay đổi nhanh chóng này, điều quan trọng hơn bao giờ hết là tạo ra một môi trường mà mỗi nhân viên có thể nhận ra tiềm năng đầy đủ tỷ lệ kèo nhà cái net họ Để đạt được sự tăng trưởng bền vững, chúng ta phải tận dụng chuyên môn khác nhau tỷ lệ kèo nhà cái net tất cả nhân viên tỷ lệ kèo nhà cái net mình

-
*Thành viên tỷ lệ kèo nhà cái net Tokio Marine Holdings De & I Team
Sáng kiến chính và khu vực tập trung
Tại Tokio Marine, chúng tôi nhận ra rằng chúng tôi có hai thách thức đáng kể vì nó liên quan đến DEI Đầu tiên, chúng ta cần tiếp tục nỗ lực tỷ lệ kèo nhà cái net mình vì nó liên quan đến đại diện Nói tóm lại, chúng tôi cần đảm bảo chúng tôi tiếp tục công việc tỷ lệ kèo nhà cái net mình để hỗ trợ và tăng cường sự đại diện tỷ lệ kèo nhà cái net các nhóm được đại diện trước đây trong lực lượng lao động tỷ lệ kèo nhà cái net chúng tôi Thứ hai, chúng ta cần làm việc để sử dụng tất cả các tài năng đa dạng tỷ lệ kèo nhà cái net mình trên toàn cầu để mỗi nhân viên có cơ hội tối đa hóa tiềm năng và đóng góp tỷ lệ kèo nhà cái net họ cho nhóm
-
phụ nữ trong quản lý
-
LGBTQ+ Cộng đồng
-
Người khuyết tật
-
Nhóm tài năng toàn cầu
-
Đảm bảo sự thành công tỷ lệ kèo nhà cái net người thuê người trung niên
-
Chương trình lãnh đạo toàn cầu
-
*Các ví dụ trên chỉ minh họa không đầy đủ
3 trụ cột tỷ lệ kèo nhà cái net cách tiếp cận tỷ lệ kèo nhà cái net chúng tôi
Để tiếp cận các khu vực tập trung liên quan đến hai sáng kiến chính tỷ lệ kèo nhà cái net chúng tôi, chúng tôi đặt ba trụ cột để tăng cường quảng bá: truyền thông, phát triển cơ sở hạ tầng và phát triển / phát triển tài năng toàn cầu
-
Đảm bảo hiểu biết chung về vốn chủ sở hữu và DEI cung cấp cơ hội cho tất cả mọi người
-
Cung cấp các công cụ để tất cả nhân viên quen thuộc với các hoạt động và sứ mệnh tỷ lệ kèo nhà cái net Hội đồng Đa dạng TMHD
-
Tăng cường cam kết tỷ lệ kèo nhà cái net các nhóm quản lý đối với các mục tiêu DEI tỷ lệ kèo nhà cái net họ
-
Đảm bảo lãnh đạo có các kỹ năng và kiến thức phù hợp để cung cấp các ưu tiên tỷ lệ kèo nhà cái net DEI một cách công bằng và minh bạch
-
Mở rộng các hệ thống nhân sự để cho phép các nguồn nhân lực đa dạng để tối đa hóa tiềm năng tỷ lệ kèo nhà cái net chúng
-
24556_24822
& Mạng
-
Các chiến dịch lập kế hoạch và thực hiện nhằm trao quyền cho nhân viên (tức là, Hội nghị Phụ nữ toàn cầu tỷ lệ kèo nhà cái net Holdings)
-
Thúc đẩy và hỗ trợ các hoạt động tỷ lệ kèo nhà cái net các nhóm tài nguyên nhân viên (ERG ERG) trên toàn nhóm TM
-
Tăng cường các chương trình lãnh đạo để tập trung vào lãnh đạo bao gồm một cách tích hợp và toàn diện
-
*Một tập sách giải thích định nghĩa tỷ lệ kèo nhà cái net nhóm về De & I và những gì nó nhằm mục đích đạt được thông qua các sáng kiến DE & I tỷ lệ kèo nhà cái net nó
Giá trị được thực hiện bởi de & i
Thông qua những nỗ lực thúc đẩy DE & I trên cơ sở nhóm, Tập đoàn Hàng hải Tokio nhằm mục đích nhận ra bốn giá trị: thu hút (tạo ra một môi trường làm việc toàn diện), phát triển (hỗ trợ phát triển nhất quán tỷ lệ kèo nhà cái net tài năng toàn cầu), trao quyền (sử dụng kiến thức dựa trên nhóm toàn cầu) và giữ chân (tham gia, chuyển đổi, và Allyship) Chúng tôi sẽ hỗ trợ sự thành công tỷ lệ kèo nhà cái net nguồn nhân lực thợ lặn toàn cầu tỷ lệ kèo nhà cái net chúng tôi và tiếp tục nỗ lực trở thành một nhóm bảo hiểm toàn cầu thực sự bao gồm tỷ lệ kèo nhà cái net người Viking "

Đóng khoảng cách giới tính
Thu hẹp khoảng cách giới là một trong những ưu tiên hàng đầu tỷ lệ kèo nhà cái net chúng tôi Nói tóm lại, chúng tôi tin rằng tỷ lệ phụ nữ trong quản lý (và quản lý cấp cao) ít nhất phải tương đương với tỷ lệ phần trăm nam giới giữ các vai trò này Chúng tôi muốn cho phép phụ nữ đảm nhận vai trò thợ lặn lớn hơn và nhiều hơn trong suốt nhóm tỷ lệ kèo nhà cái net chúng tôi Chúng tôi dự định thúc đẩy sự tiến bộ tỷ lệ kèo nhà cái net phụ nữ bằng cách sử dụng phương pháp nhiều mặt bao gồm nhưng không giới hạn ở: đào tạo, đánh giá và đánh giá lại các hệ thống tỷ lệ kèo nhà cái net chúng tôi để tiến bộ và thúc đẩy, cơ hội tâm thần, cũng như làm việc để loại bỏ bất kỳ sự thiên vị nào khỏi các quy trình tỷ lệ kèo nhà cái net chúng tôi
-
*Tỷ lệ các nhà quản lý nữ trong các công ty con hợp nhất chính ở Nhật Bản và nước ngoài, đối với TMNF, các số liệu phản ánh tỷ lệ các vị trí mới được thiết lập với sửa đổi hệ thống nhân sự vào tháng 4 năm 2024
Khảo sát văn hóa & giá trị
Nhóm Hàng hải Tokio thực hiện một cuộc khảo sát về văn hóa & giá trị mỗi năm để đo lường sự liên kết và tham gia xung quanh mục đích tỷ lệ kèo nhà cái net Hồi giáo và văn hóa doanh nghiệp như quảng cáo DE & I Cuộc khảo sát được thực hiện bằng cách đặt câu hỏi phổ biến bằng nhiều ngôn ngữ cho các công ty nhóm trong nước và quốc tế, và điểm số vẫn còn cao mỗi năm
-
*Điểm 5 (Tổng số cho các công ty nhóm trong nước và nước ngoài và HD)
DE & I Sáng kiến
Tokio Marine Group's Man nghề nghiệp Cao đẳng (TWCC)
Tokio Marine Group's Women College (TWCC) là một trường cao đẳng nghề nghiệp cho nhân viên nữ tỷ lệ kèo nhà cái net các công ty tập đoàn hàng hải Tokio tại Nhật Bản được thiết kế với hai mục đích Một là cung cấp cơ hội cho các nhân viên cá nhân suy nghĩ về sự nghiệp tỷ lệ kèo nhà cái net chính họ và lãnh đạo sự phát triển và thay đổi hành vi tỷ lệ kèo nhà cái net chính họ Khác là xây dựng một mạng duy nhất cho Tập đoàn hàng hải Tokio và cho phép những người tham gia sẵn sàng thúc đẩy và hỗ trợ lẫn nhau Chương trình ứng dụng mở trong nhà cho phép nhân viên nữ tự nguyện tham gia vào các sáng kiến tỷ lệ kèo nhà cái net riêng họ

LGBTQ+ Sáng kiến
Mạng Pride cam kết cung cấp một môi trường hỗ trợ cho các cá nhân LGBTQ+, nuôi dưỡng nơi làm việc nơi các cá nhân LGBTQ+ và đồng minh tỷ lệ kèo nhà cái net họ có thể phát triển mạnh Mục đích cốt lõi tỷ lệ kèo nhà cái net chúng tôi là đảm bảo rằng tất cả nhân viên được hỗ trợ và tôn trọng, bất kể tình dục hay giới tính tỷ lệ kèo nhà cái net họ Chúng tôi cũng tìm cách nâng cao nhận thức về các vấn đề LGBTQ+ thông qua giáo dục, cũng như tôn vinh sự đa dạng trong mạng lưới tỷ lệ kèo nhà cái net chúng tôi và trong TMK nói chung Hãy tin vào việc tạo ra một tác động tích cực ngoài nơi làm việc, hỗ trợ những người khác đang cần Chúng tôi tìm cách hợp tác với các tổ chức từ thiện hoặc các tổ chức LGBTQ+ địa phương, cũng như quyên góp mỗi năm cho các nguyên nhân từ thiện

Sáng kiến đa dạng thần kinh
Phly cam kết thúc đẩy một nơi làm việc đa dạng và toàn diện, và bao gồm cả việc nắm bắt đa dạng thần kinh Phly đang học năm thứ ba hợp tác với Trung tâm Kinney tại Đại học St Joseph, nơi cung cấp cho sinh viên sự hỗ trợ rối loạn phổ tự kỷ (ASD) trong quá trình chuyển sang đại học Công ty đã thuê một số sinh viên tỷ lệ kèo nhà cái net St Joseph làm thực tập sinh mùa hè, và tăng cường hỗ trợ tỷ lệ kèo nhà cái net họ thông qua quy trình trên tàu được thiết kế đặc biệt và các nhà quản lý đặc biệt tham gia Một trong những sinh viên Trung tâm Kinney, những người trong nội bộ với Phly Twice gần đây đã chuyển sang vai trò toàn thời gian trong bộ phận yêu cầu, đây là một bước tiến chính cho cả Kinney Center và Phly

Sáng kiến Ngày Quốc tế Phụ nữ
33540_33723